苗原最近发文，曝光了国少教练团队内的种种矛盾，简直比看一场足球比赛还刺激。他提到上村健一执教U17队，带了几位日本助手，然而这些助手在履历、经验和训练能力上，竟然比上村差得不止一点半点，甚至有过一些截然“职业”的举动！想当初与他们在广州富力共事的教练也吐槽，“我对上村的业务能力非常尊重，可他的助手们，真的是一个个完全没有水平，这种团队摆在国少的平台上，我能理解中方教练的心态，我自己都感到愤怒！”

即使如此，上村健一与他们之间的沟通似乎还算流畅，信任感也是毫不犹豫地增加。但对于那些同样辛苦拼搏，甚至付出更多的中方团队成员来说，心里可谓是五味杂陈，但又无可奈何。在一个团队中，最忌讳的就是“不患寡而患不均”的局面。

在海外集训期间，更是出现了戏剧性的一幕：一位日本助手大爷硬闯中方教练设置的小训练场，瞬间引发了冲突，结果被“教育”了一番。虽然上村健一在此事上做了调解，但内部的矛盾却已经明眼人都能看出。

这可不是上村第一次与中国教练团队冲突了。在广州和武汉执教期间，他都是通过言语甚至肢体冲突与中方教练和领导们搞得不愉快。一位与他比较熟悉的A教练表示，虽然对他的专业能力没有异议，甚至认为“在没有话筒和镜头的情况下，他曾说要在中国留下自己的足球遗产”，但真正和他一起共事，享受过程恐怕是奢望。他的个性难以相处，稍有不慎就会让他觉得你很无能，态度上完全看不起人。

而另一名与他合作过的B教练则是彻底无奈，“他把中国当作日本，把中国足球看作日本足球，完全没有想为中国足球改变自己的意思，脾气也冷得像冰块。”如此Polarized的评价，实际上就是中日足球人在文化思维、处事方式、甚至对足球的理解方面的差异，在工作中的具体展现。难怪教练组内部冲突连连，真是让人哭笑不得。

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